在当今的职场环境中，公司拖欠工资是一个让员工深感困扰和焦虑的问题。这不仅影响了员工的正常生活，还可能对其工作积极性和职业发展产生负面影响。那么，当遭遇公司拖欠工资时，员工应该如何争取自己应得的赔偿呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、公司拖欠工资的赔偿方式
公司拖欠工资，员工有权要求其支付所拖欠的工资，并按照法律规定获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，如果因为公司拖欠工资导致员工解除劳动合同，用人单位还需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司拖欠工资员工如何维权
当公司拖欠工资时，员工不应默默忍受，而应积极采取措施维护自己的合法权益。
1. 首先可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付所拖欠的工资。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。
3. 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决纠纷。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司存在拖欠工资的事实。
三、预防公司拖欠工资的措施
为了避免遭遇公司拖欠工资的情况，员工在入职前和工作中可以采取一些预防措施。
1. 在入职前，要对公司的信誉和经营状况进行了解，选择正规、信誉良好的企业。
2. 签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，明确工资支付的方式、时间和标准等内容。
3. 在工作中，要注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
4. 关注公司的财务状况和经营动态，如果发现公司有经营困难或者可能出现拖欠工资的迹象，要及时与公司沟通或者采取相应的措施。
总之，公司拖欠工资是一种违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自我保护意识，预防此类情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
