在工作中受伤，哪怕是轻微伤，也会给劳动者带来不小的困扰。轻微伤的赔偿问题涉及到多个方面，需要我们仔细了解和处理。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工伤受了轻微伤怎么赔偿
工伤轻微伤的赔偿通常包括以下几个方面。
1. 医疗费：受伤后，因治疗工伤所支出的费用，包括诊疗费、药费、住院费等，都应当由用人单位或工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果在治疗期间需要护理，用人单位应当支付护理费。
4. 住院伙食补助费：如果因工伤住院治疗，用人单位应当按照规定支付住院伙食补助费。
5. 交通费：因就医产生的合理的交通费用，用人单位也应当予以报销。
需要注意的是，具体的赔偿标准和金额，可能会因地区、用人单位的规定以及工伤保险政策的不同而有所差异。
二、工伤轻微伤赔偿的法律依据
工伤轻微伤赔偿是有明确的法律依据的。我国的《工伤保险条例》等相关法律法规，对工伤赔偿的范围、标准和程序都做出了详细的规定。
1. 该条例明确了用人单位应当依法为职工缴纳工伤保险费，确保职工在遭受工伤时能够得到及时的救治和赔偿。
2. 对于工伤认定的程序和条件，也有清晰的规定。只有经过法定的工伤认定程序，确定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇。
3. 同时，法律还规定了工伤保险基金的筹集和管理方式，以保障赔偿资金的来源和稳定。
了解这些法律依据，对于劳动者维护自己的合法权益至关重要。
三、如何申请工伤轻微伤赔偿
1. 首先，受伤职工应当及时向用人单位报告工伤情况，并在规定的时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按时申请，职工本人或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起 1 年内提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请时，需要准备相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故证明等。
3. 工伤认定申请提交后，劳动保障行政部门会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。
4. 一旦被认定为工伤，受伤职工就可以按照规定申请赔偿。如果用人单位没有依法支付赔偿，职工可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。
总之，工伤轻微伤的赔偿虽然相对较为简单，但也需要按照法律规定的程序和要求进行，以确保劳动者能够获得应有的赔偿和保障。
以上就是关于工伤受了轻微伤赔偿的相关内容。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，每一个环节都需要认真对待。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
