在当今的职场环境中，公司单方面解除合同的情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰和不确定性。那么，当遭遇这种情况时，员工究竟应该获得多少赔偿呢？这是一个备受关注且至关重要的问题。
一、公司单方面解除合同应该赔偿多少
公司单方面解除合同的赔偿金额，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，员工在公司工作了 3 年 7 个月，月工资为 8000 元。那么经济补偿应为 4 个月工资，即 32000 元。如果是违法解除，赔偿金则为 64000 元。
但如果是因为员工存在过错，比如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除合同则无需支付赔偿。
二、公司合法解除合同的情形
公司合法解除合同主要包括以下几种情形：
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。这要求公司在招聘时就明确录用条件，并能够提供证据证明员工不符合这些条件。
2. 员工严重违反公司的规章制度。但公司的规章制度必须是合法制定且已向员工公示。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。对于“重大损害”，公司需要有明确的界定和证据。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
5. 员工被依法追究刑事责任。
三、公司违法解除合同的认定
公司违法解除合同通常表现为以下情况：
1. 解除合同的理由不成立或没有证据支持。比如公司声称员工严重失职，但无法提供相应的证据。
2. 解除合同的程序不合法。例如未提前通知工会，或者未按照法律规定的程序进行。
3. 违反法律的禁止性规定解除合同。比如在员工怀孕期间、哺乳期等特殊时期解除合同。
总之，公司单方面解除合同的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
