在当今竞争激烈的商业环境中，公司破产是一个令人担忧的情况，而对于工人来说，最关心的问题之一就是在这种困境下，他们的赔偿该如何保障。这是一个涉及众多工人切身利益的重要问题，也是一个需要深入探讨和了解的法律话题。
一、公司都破产了拿什么赔偿工人
当公司破产时，工人的赔偿通常来自多个方面。首先，公司的破产清算资产会被优先用于支付工人的工资、经济补偿以及应当缴纳的社会保险费用等。如果公司在破产前依法缴纳了失业保险，那么工人有可能获得失业保险金的补偿。
其次，根据相关法律法规，破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。这意味着，在赔偿分配时，不会出现高管过高薪酬影响普通工人赔偿的情况。
另外，如果公司在破产前存在拖欠工人工资、加班费等情况，这些款项在破产清算时也应优先支付。而且，如果公司在破产前曾为工人购买了商业保险，那么符合条件的工人也可能从这些保险中获得一定的赔偿。
二、公司破产后工人赔偿的法律程序
公司破产后，工人赔偿有着明确的法律程序。
1. 破产管理人会对公司的资产进行清查和评估，确定可用于赔偿的资产范围。
2. 工人需要向破产管理人申报自己的债权，包括工资、经济补偿等。
3. 破产管理人会根据法律规定和破产企业的实际情况，制定赔偿方案，并提交给法院审核。
4. 法院审核通过后，按照赔偿方案进行分配。在这个过程中，工人需要密切关注破产程序的进展，及时提供相关证明材料，以保障自己的合法权益。
需要注意的是，整个程序可能会比较复杂和漫长，工人要有耐心和信心，通过合法途径维护自己的权益。
三、如何提高公司破产时工人获得赔偿的可能性
要提高公司破产时工人获得赔偿的可能性，以下几点值得关注。
1. 工人要增强自身的法律意识，了解自己的权益和相关法律法规。在日常工作中，注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等。
2. 关注公司的经营状况，如果发现公司存在经营困难或可能破产的迹象，及时与公司沟通，争取提前解决工资和补偿问题。
3. 工会在这个过程中也可以发挥重要作用。工会可以代表工人与公司进行协商，争取更好的赔偿条件。
4. 政府部门也会对破产企业的工人赔偿问题进行监督和协调，工人可以向相关部门反映情况，寻求帮助。
总之，在公司破产的情况下，工人的赔偿虽然面临一定的困难，但通过法律的保障、自身的努力以及相关部门的支持，还是有可能获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
