在当今的职场环境中，公司应当为员工提供全面的保障，其中就包括失业险。然而，当公司没有给员工上失业险时，这无疑会给员工带来困扰和损失。那么，在这种情况下，员工该如何维护自己的权益，索要应得的赔偿呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、公司没给上失业险怎么要赔偿
当公司未按照规定为员工缴纳失业险时，员工有权要求公司给予相应的赔偿。首先，员工应当收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳失业险的事实。
然后，可以与公司进行协商，明确提出公司未缴纳失业险的问题，并要求按照相关法律法规给予赔偿。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司补缴失业险，并可能要求公司支付相应的赔偿金。
此外，如果员工因此遭受了实际的经济损失，比如在失业期间无法领取失业保险金，那么可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿这部分损失。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
二、公司未缴纳失业险的法律责任
公司未给员工缴纳失业险，是违反法律规定的行为，需要承担相应的法律责任。根据《社会保险法》等相关法律法规，公司应当按时足额为员工缴纳社会保险费，包括失业险。如果公司未履行这一义务，将面临行政处罚。
劳动行政部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，对公司处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
同时，公司还需要承担对员工的赔偿责任，包括补缴失业险费用、支付赔偿金等。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能导致公司面临更多的法律风险和经济损失。
三、如何避免公司未缴纳失业险的情况
为了避免公司未缴纳失业险的情况发生，员工在入职前应当了解公司的福利待遇和社保缴纳情况。在签订劳动合同时，要仔细查看合同中关于社保缴纳的条款，确保公司明确承诺为自己缴纳包括失业险在内的社会保险。
政府相关部门也应当加强对企业的监管力度，定期检查企业的社保缴纳情况，对未依法缴纳的企业及时进行处理和处罚。同时，加大对相关法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律意识。
另外，社会各界也应当加强对劳动者权益的保护和关注，形成良好的舆论监督氛围，促使企业自觉遵守法律法规，为员工提供合法的保障。
总之，公司未给员工缴纳失业险是一种违法行为，员工应当勇敢地维护自己的合法权益。同时，各方也应当共同努力，避免这种情况的发生，营造一个合法、公平、和谐的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
