在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤一次性赔偿金的数额是很多人都关心的重要问题。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也影响着他们未来的生活。接下来，让我们深入探讨一下 2018 年工伤一次性赔偿金的相关情况。
一、2018 年工伤一次性赔偿金
2018 年工伤一次性赔偿金的数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。首先，要明确工伤的伤残等级。根据《工伤保险条例》，伤残等级分为一至十级，等级越高，赔偿金额相对越高。
一般来说，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资；二级伤残为 25 个月的本人工资；三级伤残为 23 个月的本人工资；四级伤残为 21 个月的本人工资。
五级伤残为 18 个月的本人工资，六级伤残为 16 个月的本人工资。
七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
需要注意的是，这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、工伤一次性赔偿金的计算方式
了解工伤一次性赔偿金的计算方式对于受伤职工来说至关重要。计算工伤一次性赔偿金时，除了上述提到的伤残补助金，还可能包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为 20 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金同样由各地政府规定，比如六级伤残的一次性伤残就业补助金在某些地方可能是 15 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
此外，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
三、工伤赔偿的申请流程
清楚工伤赔偿的申请流程能让受伤职工更顺利地获得应有的赔偿。首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。在作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
认定为工伤后，职工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情和恢复情况，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级和相关规定，计算并发放工伤一次性赔偿金。
总之，工伤一次性赔偿金的确定涉及多个方面，需要综合考虑伤残等级、工资水平、地区规定等因素。同时，按照规定的流程申请赔偿也是保障权益的关键。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
