在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，有些企业却未与员工签订劳动合同，这可能会引发一系列的问题和法律责任。那么，未签订劳动合同企业究竟要赔偿什么呢？这无疑是广大劳动者十分关心的话题。接下来，就让我们深入探讨一下。
一、未签订劳动合同企业的赔偿内容
根据我国相关劳动法律法规，企业未签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。具体来说，从劳动者入职后的第二个月开始计算，直至满一年，这期间企业应当支付给劳动者双倍的月工资。例如，如果劳动者的月工资为 5000 元，工作了 8 个月仍未签订劳动合同，那么企业需要额外支付 5000×7 = 35000 元的赔偿。
此外，如果未签订劳动合同导致劳动者的合法权益受到严重损害，例如无法享受社会保险待遇、无法获得工伤赔偿等，企业还需要承担相应的赔偿责任。
而且，如果劳动者因为企业未签订劳动合同而解除劳动关系，企业还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签订劳动合同的法律后果
企业未签订劳动合同，除了需要承担上述赔偿责任外，还可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令企业改正，若企业拒不改正，还可能面临罚款等处罚。
同时，这也会对企业的声誉造成不良影响。在人才竞争激烈的市场环境中，一个不遵守劳动法律法规、不重视员工权益的企业，往往难以吸引和留住优秀的人才。
而且，未签订劳动合同容易引发劳动纠纷，企业可能需要花费大量的时间和精力来应对劳动仲裁和诉讼，这无疑会增加企业的运营成本。
三、劳动者如何维护自身权益
当劳动者遇到企业未签订劳动合同的情况时，首先要保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。
然后，可以与企业进行协商，要求企业签订劳动合同并支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和提供有力的证据。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总之，未签订劳动合同对于企业和劳动者来说都存在诸多风险和不利后果。企业应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益；劳动者也要增强法律意识，学会运用法律武器维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
