在企业中，在职职工患病死亡是一个令人悲痛的事件，同时也涉及到一系列的法律和赔偿问题，这无疑是一个备受关注的重要话题。
一、企业在职职工患病死亡如何赔偿
企业在职职工患病死亡的赔偿，需要根据具体情况来确定。一般来说，如果职工是因职业病或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。按照《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
如果职工患病死亡不属于工伤范畴，那么企业需要按照法律规定和企业内部的相关规章制度，给予职工家属一定的抚恤和补偿。这可能包括支付未结算的工资、奖金、福利待遇等，同时企业也应当积极协助家属办理相关的社保手续等。
二、职工因病死亡企业是否有责任
在大多数情况下，如果职工患病死亡并非因工作原因导致，企业通常不承担直接的法律责任。然而，企业仍有义务遵守相关法律法规，按照规定支付应当支付的费用，并给予家属合理的关怀和协助。
但如果企业在职工患病期间存在违法行为，如未按照规定为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应的医疗待遇，从而加重了病情甚至导致死亡，那么企业可能需要承担相应的赔偿责任。此外，如果企业明知职工患病但仍强迫其从事高强度工作，或者未提供必要的劳动保护条件，也可能需要承担一定的责任。
三、职工患病死亡后的社保处理
当职工患病死亡后，其社会保险需要进行相应的处理。职工的养老保险个人账户余额可以依法继承。如果职工生前缴纳了医疗保险，符合规定的医疗费用可以进行报销。
同时，职工家属可以申请领取丧葬补助费和抚恤金。具体的标准和领取方式会根据当地的社保政策有所不同。家属需要及时与企业和社保部门沟通，办理相关手续，以保障自身的合法权益。
总之，企业在职职工患病死亡的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，应当依据法律法规和企业的规章制度，保障职工家属的合法权益，同时也要维护企业的正常运营和社会的稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
