在工作中受伤是一件令人痛苦和困扰的事情，而工伤劳动能力鉴定后的赔偿问题更是备受关注。了解清楚这方面的知识，对于维护自身合法权益至关重要。
一、工伤劳动能力鉴定后如何赔偿
工伤劳动能力鉴定结果出来后，赔偿主要包括以下几个方面：
1. 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
2. 误工费：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3. 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4. 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
6. 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
7. 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。
9. 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤劳动能力鉴定赔偿的时效
工伤劳动能力鉴定赔偿是有时效限制的。根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定结论作出后，当事人对鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起 15 日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
三、工伤劳动能力鉴定赔偿纠纷的解决途径
在工伤劳动能力鉴定赔偿过程中，如果发生纠纷，可以通过以下途径解决：
1. 协商：用人单位和工伤职工可以就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
2. 调解：可以向劳动争议调解委员会申请调解，通过调解解决纠纷。
3. 仲裁：如果协商或调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在解决纠纷的过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，工伤劳动能力鉴定后的赔偿问题涉及到多个方面，需要仔细了解相关法律法规和政策规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
