在当今的职场中，劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。然而，有些单位却不与员工签订合同，这可能会给员工带来诸多困扰和损失。那么，单位不签合同究竟会有怎样的赔偿呢？这是一个值得我们深入探讨的问题，相信您也对此充满好奇，那就让我们一起来了解吧。
一、单位不签合同的赔偿
根据我国相关法律法规，如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，小明在一家公司工作了 8 个月，但公司一直未与其签订劳动合同，那么小明有权要求公司支付 7 个月的双倍工资。如果单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签合同对劳动者社保权益的影响
单位不签订合同，往往也可能不会及时为劳动者缴纳社保。这会严重影响劳动者在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面的权益。比如，劳动者生病就医时，可能无法享受医保报销；达到退休年龄时，可能无法领取足额的养老金；遭遇工伤时，可能无法获得及时有效的赔偿和救助。此外，劳动者失业时也无法领取失业保险金，生育时无法享受生育保险待遇。这些潜在的风险和损失，对劳动者的生活和未来都有着重大的影响。
三、如何收集单位未签合同的证据
当劳动者遭遇单位不签合同的情况时，要学会收集相关证据来维护自己的权益。首先，要保存好工资发放的记录，如工资条、银行转账记录等，这可以证明双方存在事实劳动关系以及工资支付情况。其次，工作中的相关文件，如工作安排通知、工作成果报告、加班申请等，能反映工作内容和工作时间。再者，与工作相关的邮件、聊天记录等电子证据也很重要。另外，同事的证人证言也可以作为有力的证据。如果有条件，还可以通过录音、录像等方式记录与单位负责人关于合同问题的沟通。
总之，单位不签合同是一种违法行为，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
