在工作中，如果不幸遭遇工伤，工伤赔偿中的基本工资计算可是个关键问题，它关系着受伤职工的切身利益。接下来，就让我们深入探讨这个大家都关心的话题。
一、工伤赔偿基本工资怎么算
工伤赔偿中的基本工资计算并非简单一概而论。首先，要明确的是，“基本工资”通常是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬。在工伤赔偿中，计算基本工资一般会参考劳动者受伤前 12 个月的平均工资。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
如果受伤职工在该单位工作不满 12 个月，则按照实际工作月数计算平均工资。假如工作不满 1 个月，就按照劳动合同约定的月工资计算；劳动合同没有约定月工资或者约定不明确的，按照该职工所在单位上年度职工月平均工资计算。
需要注意的是，如果用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤赔偿的费用将全部由用人单位承担，此时基本工资的计算标准也同样按照上述方法确定。
二、工伤赔偿中工资福利待遇不变
在职工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变。这意味着用人单位应当按照职工受伤前的工资水平支付工资和福利待遇。比如，原本的岗位津贴、绩效奖金等都应当照常发放。
如果用人单位在此期间降低了职工的工资福利待遇，职工有权要求用人单位补足差额。用人单位拒不补足的，职工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
此外，停工留薪期的期限一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
三、工伤赔偿与工资纠纷的解决途径
当职工与用人单位在工伤赔偿中的工资问题上发生纠纷时，可以通过以下途径解决：
1. 双方协商。这是较为温和的解决方式，通过友好沟通，争取达成一致意见。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁具有权威性和法律效力。
3. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在解决纠纷的过程中，职工要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。
总之，工伤赔偿中的基本工资计算以及相关的工资福利待遇问题，需要我们认真对待，了解相关法律法规，用法律武器保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
