在工作中不幸遭受伤害导致 4 级伤残，这对于劳动者及其家庭来说是巨大的打击。那么，4 级伤残工伤究竟能获得多少赔偿呢？这是一个备受关注且至关重要的问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一同来深入了解。
一、4 级伤残工伤能赔偿多少
4 级伤残工伤的赔偿金额并非一个固定的数字，而是受到多种因素的影响。首先，一次性伤残补助金是按照本人工资的一定倍数来计算的。一般来说，4 级伤残为本人工资的 21 个月。其次，伤残津贴按月发放，标准为本人工资的 75%。此外，还有停工留薪期的工资待遇、护理费、医疗费、康复治疗费等。如果需要辅助器具，如轮椅、假肢等，相关费用也会得到赔偿。需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。总体而言，4 级伤残工伤的赔偿金额可能从几十万到上百万不等。
二、4 级伤残工伤赔偿的计算方式
计算 4 级伤残工伤的赔偿需要明确各项费用的具体计算方法。一次性伤残补助金的计算相对简单，就是本人工资乘以 21 个月。伤残津贴则是按照本人工资的 75%按月发放。停工留薪期的工资待遇，一般根据受伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况、护理人数、护理期限来确定。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、治疗费、药费等。康复治疗费也是根据实际发生的费用来赔偿。辅助器具费按照国家规定的标准和实际需要来确定。
三、4 级伤残工伤赔偿的法律依据
4 级伤残工伤赔偿有着明确的法律依据。《工伤保险条例》对于工伤赔偿的范围、标准等都有详细的规定。其中第三十五条明确了 4 级伤残的赔偿待遇。此外，各地也可能会根据实际情况制定一些地方性的法规和政策，以保障工伤职工的合法权益。在处理 4 级伤残工伤赔偿时，应当严格依照相关法律法规进行，确保赔偿的公平、公正和合法。
综上所述，4 级伤残工伤的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规进行计算和确定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
