在当今竞争激烈的商业环境中，公司倒闭是一个令人关注的问题，而对于员工来说，最为关心的可能就是公司倒闭后的赔偿事宜。这不仅关系到员工的经济利益，也影响着他们未来的生活和职业规划。
一、公司倒闭都有什么赔偿
当公司倒闭时，员工通常有权获得一定的赔偿。
1.经济补偿金是常见的一项。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果公司倒闭前存在拖欠员工工资的情况，那么应当足额支付所拖欠的工资。
3.如果员工有加班但未获得相应报酬，公司也需依法支付加班工资。
4.未休的年休假，公司应当按照日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。
5.如果公司之前有为员工缴纳失业保险，那么员工可以申请领取失业保险金。
二、公司倒闭赔偿流程是怎样的
公司倒闭后的赔偿流程一般包括以下步骤。首先，公司应当在倒闭清算过程中，优先列出员工的赔偿清单。然后，公司需要与员工进行沟通和协商，明确赔偿的具体金额和方式。接下来，按照法定程序，准备好相关的财务资金，用于支付员工的赔偿款项。在支付赔偿时，应当向员工提供详细的支付凭证和说明。最后，员工在收到赔偿后，如有异议，可以通过劳动仲裁或者法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
三、如何保障自己在公司倒闭时获得应有的赔偿
为了保障自己在公司倒闭时能够获得应有的赔偿，员工可以采取以下措施。
1.平时要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、请假条等。
2.关注公司的经营状况和财务动态，一旦发现有倒闭的迹象，要及时与公司管理层沟通，了解相关情况。
3.如果公司拒绝支付赔偿或者赔偿不合理，要勇敢地向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。
4.积极学习和了解劳动法律法规，明确自己的权利和义务。
5.在与公司协商赔偿过程中，要保持理性和冷静，通过合法合规的方式维护自己的权益。
总之，公司倒闭后的赔偿问题对于员工来说至关重要。员工需要了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。同时，也希望企业能够在面临倒闭时，依法履行对员工的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
