在如今竞争激烈的商业环境中，公司的兴衰起伏是常有的事。当一家经营了十年以上的公司倒闭，员工们无疑会关心自己能获得多少赔偿。这个问题不仅关系到员工们的切身利益，也影响着他们未来的生活规划和职业选择。
一、十年以上公司倒闭赔偿多少钱
根据我国相关法律法规，公司倒闭时对员工的赔偿通常涉及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于在公司工作了十年以上的员工，如果公司倒闭，其应获得的经济补偿至少为十个月的工资。但需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司倒闭员工赔偿的计算方式
在计算公司倒闭时员工的赔偿金额时，首先要明确员工的工作年限。工作年限应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
其次，要确定计算经济补偿的月工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、公司倒闭赔偿中的特殊情况
在公司倒闭赔偿的过程中，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在公司倒闭前处于病假、产假、工伤停工留薪期等特殊时期，其赔偿计算可能会有所不同。在病假期间，员工的工资待遇可能会受到一定影响，但在计算赔偿时，应当按照正常工资水平进行计算。产假期间，员工依法享受生育津贴，如果生育津贴低于员工本人工资标准，差额部分由用人单位补足。工伤停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，公司倒闭时员工的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，严格按照法律法规进行计算和处理。员工应当了解自己的合法权益，积极维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
