在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇工资少发的情况，这无疑是令人烦恼和气愤的。那么，当工资少发时，公司究竟应该如何赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，让我们一起来寻找答案。
一、工资少发公司怎么赔偿
当公司少发工资时，劳动者有权要求公司补足差额部分。同时，如果因为工资少发给劳动者造成了损失，劳动者还可以要求公司承担赔偿责任。
根据相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果公司拒绝赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉、举报，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在少发工资的事实。
二、工资少发如何收集证据
要维护自己的合法权益，收集证据是至关重要的。首先，要保存好劳动合同，这是确立劳动关系和工资待遇的重要依据。其次，注意留存工资条，上面会明确显示工资的构成和发放金额。再者，银行流水也是有力的证据，能够清晰反映工资的发放情况。另外，与工资相关的聊天记录、邮件等也可能成为有用的证据。
在收集证据的过程中，要注意证据的合法性和真实性。如果证据存在瑕疵，可能会影响到维权的效果。同时，要及时收集证据，避免证据的丢失或难以获取。
三、工资少发劳动仲裁的流程
劳动仲裁是解决工资少发纠纷的重要途径之一。
1. 劳动者需要准备好仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由。
2. 向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据。
3. 劳动仲裁委员会受理后，会通知双方开庭时间。
4. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的主张，并提供证据进行证明。
5. 劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行裁决。
需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般为一年。劳动者应当在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
总之，当遇到工资少发的情况时，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过合法的途径和方式，要求公司补足工资并承担相应的赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
