怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，然而在这个阶段，如果遭遇公司关闭，这无疑会给准妈妈们带来巨大的困扰和担忧。那么，这种情况下究竟应该如何获得合理的赔偿呢？这是一个需要我们深入探讨的问题。
一、怀孕期间公司关闭了怎么赔偿
根据我国相关法律法规，怀孕期间公司关闭，女职工有权获得相应的赔偿。首先，公司关闭属于劳动合同终止的情形之一。依照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于怀孕的女职工，除了上述的经济补偿外，还应得到孕期、产期、哺乳期的“三期”工资和生育津贴等赔偿。如果公司没有提前通知，还可能需要支付代通知金。
同时，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、怀孕期间公司破产赔偿与正常关闭赔偿的区别
怀孕期间公司破产和正常关闭在赔偿方面存在一定的区别。当公司破产时，赔偿顺序会受到破产法的相关规定限制。首先需要清偿破产费用和共益债务，然后按照所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金的顺序进行清偿。
而公司正常关闭的情况下，通常会按照正常的劳动合同终止程序进行赔偿。但无论是破产还是正常关闭，对于怀孕女职工的“三期”权益都应当予以保障。
需要注意的是，在公司破产的情况下，由于资产可能不足以完全满足所有的赔偿要求，怀孕女职工可能面临赔偿不能足额到位的风险。
三、如何维护怀孕期间公司关闭的自身权益
当遇到怀孕期间公司关闭的情况，女职工要积极维护自身的合法权益。
1.及时与公司进行沟通，了解公司的关闭方案和赔偿计划。
2.保留好与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。
3.如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
4.在维权过程中，可以寻求工会或者法律援助机构的帮助。
总之，怀孕女职工在面对公司关闭时，不要惊慌失措，要充分了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。
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