在如今的职场中，签订了无限期合同却遭遇辞退的情况并不少见，这无疑是一个让人感到困扰和担忧的问题。那么，这种情况下的赔偿金究竟该如何计算呢？这可是关系到劳动者切身利益的重要事项，相信大家都很想弄清楚。
一、签了无限期合同被辞退赔偿金怎么算
当劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿金的计算需要根据具体的辞退原因来确定。
1. 如果用人单位是违法辞退劳动者，比如没有法定理由就单方面解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 但如果用人单位是因为法定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，合法地解除劳动合同，那么用人单位无需支付赔偿金。
3. 另外，如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条规定，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、无限期合同辞退赔偿的相关法律规定
我国的相关法律法规对于无固定期限劳动合同辞退赔偿有着明确且详细的规定。
1. 《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位解除劳动合同的条件和程序，以及应当支付经济补偿或赔偿金的情形。这为劳动者维护自身合法权益提供了坚实的法律依据。
2. 同时，相关司法解释也对一些具体的争议问题进行了说明和界定，使得法律适用更加清晰准确。比如对于“严重违反用人单位规章制度”的认定标准，司法解释会结合具体案例和实际情况进行阐述。
3. 此外，劳动仲裁和诉讼的相关规定，为劳动者提供了有效的救济途径。当劳动者与用人单位就辞退赔偿问题产生争议时，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。
三、如何保障自身在无限期合同辞退中的权益
当面临签订了无固定期限合同却被辞退的情况时，劳动者应当积极采取措施保障自身权益。
1. 首先，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
2. 其次，可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决争议。如果协商不成，应尽快向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
3. 最后，要了解劳动法律法规和相关政策，必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。
总之，签订了无限期合同被辞退的赔偿金计算问题较为复杂，需要结合具体情况和相关法律法规进行判断。希望劳动者在遇到此类问题时能够冷静应对，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
