在宜昌，如果不幸遭遇工伤，这是一个让人揪心的问题。工伤工资的赔偿对于受伤职工及其家庭来说至关重要，它关系到他们的生活保障和未来。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、宜昌工伤工资最低赔偿是多少
工伤工资的赔偿标准并非是一个固定的数值，而是受到多种因素的影响。在宜昌，工伤工资最低赔偿的计算需要依据相关法律法规和具体的工伤情况来确定。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果职工被评定为伤残等级，那么根据不同的伤残等级，赔偿的工资标准也有所不同。例如，一级伤残为本人工资的 90%，二级伤残为本人工资的 85%，三级伤残为本人工资的 80%，四级伤残为本人工资的 75%。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、宜昌工伤赔偿的计算方式
要准确计算宜昌工伤赔偿，需要明确几个关键的因素。首先是伤残等级的评定，这是确定赔偿金额的重要依据。其次是医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等实际发生的费用。
此外，还包括护理费，如果工伤职工需要护理，护理费的计算根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
对于一次性伤残补助金，按照上述提到的伤残等级对应的比例乘以本人工资来计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，则根据宜昌市的相关规定和统筹地区的职工平均工资来确定。
三、宜昌工伤赔偿的申请流程
在宜昌申请工伤赔偿，需要按照一定的流程进行。首先，职工发生工伤事故后，所在单位应当在 30 日内提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤赔偿由用人单位支付。
在整个申请流程中，要注意保留相关的证据材料，如医疗病历、诊断证明、劳动合同等，以便顺利获得赔偿。
总之，关于宜昌工伤工资最低赔偿的问题，需要综合考虑多种因素，并按照规定的流程进行申请和计算。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
