当遭遇工伤并被评定为五级伤残时，这是一个令人揪心且需要认真对待的问题。工伤赔偿对于受伤职工及其家庭来说至关重要，它不仅关乎经济上的补偿，更涉及到未来生活的保障。接下来，让我们深入探讨一下工伤五级应赔偿的具体内容。
一、工伤五级的赔偿项目
1. 一次性伤残补助金：按照规定，五级伤残为 18 个月的本人工资。这是对职工伤残程度的一种经济补偿。
2. 伤残津贴：如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
3. 一次性工伤医疗补助金：职工本人提出解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4. 一次性伤残就业补助金：在解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
5. 医疗费：包括诊疗费、药费、住院费等与工伤治疗相关的费用。
6. 住院伙食补助费：根据当地的标准给予相应的补贴。
7. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
8. 辅助器具费：因工伤需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准支付费用。
二、五级工伤赔偿的计算方法
1. 本人工资的确定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。
3. 举例说明：假设某职工月平均工资为 6000 元，当地规定的一次性工伤医疗补助金为 20 万元，一次性伤残就业补助金为 15 万元。那么一次性伤残补助金为 6000×18 = 108000 元。如果该职工选择解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金 20 万元和一次性伤残就业补助金 15 万元，以及伤残津贴（按月发放）。
三、工伤五级赔偿的注意事项
1. 及时申请工伤认定：工伤认定是获得赔偿的前提，用人单位应当在事故发生之日起 30 日内提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：如劳动合同、工资条、诊断证明、医疗费用发票等，这些都是申请赔偿的重要依据。
3. 了解法律法规：工伤赔偿涉及到众多法律法规和政策，职工应及时了解相关规定，维护自己的合法权益。
总之，工伤五级的赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理工伤赔偿事宜时，建议职工咨询专业律师，以获得更准确和详细的指导。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
