怀孕对于女性来说是一个特殊而重要的时期，然而，在这个时期如果遭遇公司的辞退，这无疑会给女性带来极大的困扰和不安。相信很多人都关心怀孕了公司开人赔偿标准究竟是怎样的，下面就让我们一起来深入了解。
一、怀孕了公司开人赔偿标准
根据我国相关法律法规，用人单位在女职工怀孕期间解除劳动合同属于违法行为。如果用人单位违法解除劳动合同，怀孕女职工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、怀孕期间公司能否调整工作岗位
这也是一个与怀孕女性职工权益密切相关的问题。一般来说，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果确因怀孕女职工不能胜任原工作，经过协商和一定的程序，用人单位可以调整其工作岗位。但调整后的工作岗位应当在合理范围内，不能带有歧视性，并且不得降低其工资待遇和劳动条件。
三、怀孕女职工的劳动权益保障措施
为了保障怀孕女职工的合法权益，我国法律规定了一系列措施。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。同时，用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间，怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班和夜班劳动。此外，用人单位还应当为怀孕女职工提供必要的劳动保护用品等。
总之，怀孕女职工的权益应当得到充分的保障。用人单位应当依法履行其义务，保障怀孕女职工的工作和生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
