在工作中，不幸遭遇工亡是一件极其悲痛的事情。而工亡后的赔偿标准问题，对于家属来说至关重要。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、工亡后如何赔偿标准
根据我国相关法律法规，工亡赔偿主要包括以下几个方面。
1. 丧葬补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。
需要注意的是，在确定赔偿标准时，还需考虑一些具体情况，比如是否存在劳动关系争议、工伤认定的程序和时效等。
二、工亡赔偿的计算方法
1. 丧葬补助金的计算相对简单，直接根据所在统筹地区上年度职工月平均工资乘以 6 即可。
2. 供养亲属抚恤金的计算较为复杂。首先要确定供养亲属的范围和资格，然后根据相应比例和职工工资进行计算。
比如，职工月工资为 8000 元，其配偶应获得的抚恤金为 8000×40% = 3200 元/月。
3. 一次性工亡补助金则要参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定。以 2022 年为例，一次性工亡补助金约为 948240 元。
三、工亡赔偿的争议解决
在实际操作中，可能会出现工亡赔偿的争议。常见的争议包括劳动关系的认定、赔偿标准的适用、用人单位拒绝赔偿等。
1. 当存在劳动关系争议时，劳动者或其家属可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。
2. 如果用人单位对赔偿标准有异议，双方可以协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
3. 对于用人单位拒绝赔偿的情况，劳动者或其家属可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，工亡赔偿是一个严肃且复杂的问题，需要各方依据法律法规，合理、公正地处理。
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