当我们谈到工作了 6 年之后的赔偿问题，这是一个相当复杂且重要的话题，可能关系到个人的切身利益和未来的生活保障。相信很多人都会对此充满好奇和关注，想要弄清楚其中的种种细节和规则。
一、干了 6 年怎么赔偿
如果您在一家单位工作了 6 年，可能涉及到的赔偿情况会因多种因素而有所不同。首先，如果是用人单位违法解除劳动合同，那么您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式为工作年限乘以月工资的两倍。假设您的月工资为 8000 元，那么经济赔偿金就是 6×8000×2 = 96000 元。其次，如果是用人单位依照法律规定进行经济性裁员，或者您与用人单位协商一致解除劳动合同等情况，您可以获得经济补偿。经济补偿的计算方式是工作年限乘以月工资。按照上述月工资标准，经济补偿就是 6×8000 = 48000 元。此外，如果用人单位存在未依法为您缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致您解除劳动合同，您同样有权获得经济补偿。
二、工作 6 年被辞退赔偿相关法律规定
在我国的劳动法律法规中，对于工作 6 年被辞退的赔偿有着明确的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，包括用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定了经济补偿的计算方法，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、工作 6 年主动辞职有无赔偿
如果您在工作 6 年后主动辞职，一般情况下是没有赔偿的。但如果是因为用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等原因导致您主动辞职，那么您是可以要求用人单位支付经济补偿的。需要注意的是，您需要提供相关的证据来证明用人单位存在过错，否则可能无法获得经济补偿。
总之，关于工作 6 年后的赔偿问题，需要根据具体的情况进行分析和判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
