在如今的职场环境中，签订无固定期限劳动合同后被辞退是一个让许多人感到困惑和担忧的问题。这不仅关系到个人的经济利益，还可能对未来的职业发展产生影响。那么，当遭遇这种情况时，究竟应该如何获得合理的赔偿呢？下面就让我们一起来深入探讨。
一、签无固定期被辞退怎么赔偿
根据我国相关法律法规，签订无固定期限劳动合同被辞退的赔偿方式主要取决于辞退的原因。如果是用人单位违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位是依照法律规定的情形合法辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、无固定期合同辞退的合法情形
在某些特定情况下，用人单位辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者是合法的。
1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能够提供证据证明劳动者不符合这些条件。
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者公示。
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。对于“重大损害”的界定，需要结合用人单位的实际情况和相关证据来判断。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。
三、无固定期合同辞退的证据要求
用人单位要合法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，必须提供充分的证据。
1. 对于劳动者不符合录用条件的情况，用人单位需要有明确的录用条件文件、考核记录等证据。
2. 对于劳动者严重违反规章制度的情况，要有经过**程序制定并公示的规章制度，以及劳动者违反制度的具体行为记录、相关证人证言等。
3. 对于劳动者失职造成重大损害的情况，需要有损害事实的证明、与劳动者失职行为的关联证据等。
4. 对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系的情况，要有相关的证明材料，如其他单位的劳动合同、工作证明等。
5. 对于劳动者欺诈、胁迫订立合同的情况，要有相关的书证、物证或证人证言等。
6. 对于劳动者被追究刑事责任的情况，要有司法机关的生效法律文书作为证据。
总之，签订无固定期限劳动合同后被辞退的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者要了解自己的合法权益，用人单位也要依法依规进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
