在如今的职场环境中，公司改变用工性质是一个让员工颇为关注的问题，因为这可能直接影响到员工的权益和未来的职业发展。那么，当公司做出这样的改变时，员工应如何获得合理的赔偿呢？这无疑是一个值得深入探讨的重要话题。
一、公司改变用工性质怎么赔偿
当公司改变用工性质时，赔偿的方式和标准会受到多种因素的影响。首先，需要明确的是，这种改变是否违反了原先签订的劳动合同。如果劳动合同中有明确规定关于用工性质的条款，而公司未经员工同意擅自改变，那么公司就构成了违约。
在这种情况下，员工可能有权获得经济补偿。经济补偿通常是根据员工在公司的工作年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
如果公司的改变导致员工的工作条件、工作强度、薪酬待遇等发生了实质性的不利变化，员工还可以主张额外的赔偿，例如精神损害赔偿等。
此外，如果公司的改变是出于非法目的，如规避法律责任、逃避支付应有的福利等，员工不仅可以要求赔偿，还可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为。
二、公司改变用工性质后的社保问题
公司改变用工性质后，社保问题也是一个需要重点关注的方面。一些公司可能会借此调整员工的社保缴纳基数或者险种，这可能会对员工未来的社保待遇产生不利影响。
如果公司降低了社保缴纳基数，员工在退休后所能领取的养老金可能会相应减少。而且，在医疗、失业、工伤等保险方面，也可能会因为缴纳基数的变化而影响到员工在需要时所能获得的保障金额。
面对这种情况，员工有权要求公司按照原先的标准或者合法的规定为其缴纳社保。如果公司拒绝，员工可以向社保部门举报，要求公司补缴差额并承担相应的滞纳金。
同时，员工也应该留意自己的社保缴纳记录，定期查询，确保公司的缴纳行为合法合规。
三、公司改变用工性质对职业发展的影响及应对
公司改变用工性质，往往不仅仅是经济赔偿的问题，还可能对员工的职业发展产生深远影响。比如，从正式员工变为劳务派遣工，可能会限制员工在公司内部的晋升机会和职业培训资源。
为了应对这种不利影响，员工要积极与公司沟通，了解改变用工性质的具体原因和未来规划。如果可能的话，争取在新的用工模式下获得更多的发展机会和保障措施。
同时，员工也应该提升自身的职业能力和竞争力，以便在市场上有更多的选择。通过不断学习新技能、积累工作经验，增加自己在职场上的议价能力。
另外，员工还可以借助行业协会、工会等组织的力量，维护自己的合法权益，争取更有利的职业发展环境。
总之，当公司改变用工性质时，员工需要保持警惕，充分了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益，并积极应对可能带来的职业发展挑战。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
