在当今的职场环境中，社保对于每一位劳动者来说都至关重要。然而，有时会出现用人单位未给员工缴纳社保的情况，这无疑给当事人带来了诸多困扰和潜在的损失。那么，当这种情况发生时，用人单位应该如何向当事人进行赔偿呢？接下来就让我们一起深入探讨。
一、用人单位未交社保向当事人如何赔偿
首先，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，用人单位还应当为劳动者补缴应当缴纳的社会保险费。如果因为用人单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社保待遇，比如医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等，用人单位应当按照相应的社保待遇标准向劳动者支付赔偿。
此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的行政责任，比如罚款等。
二、用人单位未交社保对劳动者的长期影响
1. 养老保障缺失：没有社保中的养老保险，劳动者在退休后将无法获得稳定的养老金收入，生活质量可能会受到较大影响。
2. 医疗风险增加：缺少医疗保险意味着劳动者在生病或受伤时，需要自行承担全部医疗费用，这可能会给个人和家庭带来沉重的经济负担。
3. 失业风险增大：失业保险的缺失使得劳动者在失业期间无法获得一定的经济支持，增加了重新就业的压力和生活的不确定性。
4. 购房购车受限：在一些地区，社保缴纳年限是购房、购车的必要条件之一。未交社保可能导致劳动者无法满足这些政策要求，影响其生活规划。
三、劳动者如何维护自身社保权益
1. 保留相关证据：劳动者应注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备日后维权之用。
2. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其补缴社保。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，用人单位未交社保给当事人带来的影响是多方面的，当事人应当积极维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当依法履行缴纳社保的义务，为劳动者提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
