在当今的职场环境中，关于女性劳动者被工厂辞退是否能获得赔偿的问题备受关注。这不仅关系到女性的权益保障，也影响着她们的生活和职业发展。那么，女的到什么年龄工厂辞退没得赔偿呢？接下来让我们深入探讨。
一、女的到什么年龄工厂辞退没得赔偿
一般来说，如果女性达到法定退休年龄，工厂辞退通常无需支付赔偿。根据我国相关法律法规，女性工人的法定退休年龄为 50 周岁，女性干部的法定退休年龄为 55 周岁。当女性达到法定退休年龄时，其与工厂之间的劳动关系自动终止。此时，工厂辞退员工，不属于违法解除劳动合同的情形，也就无需支付赔偿金或经济补偿。
但需要注意的是，如果工厂在女性达到法定退休年龄前，存在违法辞退的情况，例如未按照法律规定的程序解除劳动合同，或者辞退理由不符合法律规定，那么工厂仍需承担相应的法律责任，支付赔偿金或经济补偿。
二、女性退休年龄与劳动合同关系
在探讨女性到一定年龄工厂辞退是否有赔偿的问题时，不得不关注女性退休年龄与劳动合同关系的紧密联系。当女性临近法定退休年龄时，劳动合同的履行和变更可能会出现一些特殊情况。
如果女性在距离法定退休年龄不足 5 年时，工厂不能以经济性裁员等方式解除劳动合同。这是为了保障临近退休的女性劳动者的权益，确保她们在职业生涯的末期能够稳定就业。
然而，如果女性在达到法定退休年龄后，继续在工厂工作，但未办理退休手续，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果工厂辞退员工，是否需要支付赔偿，需要根据双方的约定和具体情况来判断。
三、工厂辞退女性员工的合法程序
除了关注年龄因素外，了解工厂辞退女性员工的合法程序也至关重要。工厂在辞退员工时，应当遵循严格的法律程序。
首先，工厂应当有合法的辞退理由。例如，员工严重违反工厂的规章制度、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任等。
其次，工厂应当提前通知员工。对于预告解除的情形，工厂应当提前 30 日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。
最后，工厂应当按照法律规定向被辞退的员工支付相应的经济补偿或赔偿金。如果工厂没有遵循合法程序辞退员工，即使女性未达到法定退休年龄，工厂也可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任。
总之，关于女的到什么年龄工厂辞退没得赔偿这一问题，需要综合考虑多方面的因素，包括法定退休年龄、劳动合同关系、辞退程序等。在实际情况中，具体的权益保障还需根据法律法规和具体的事实情况来判断。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
