在工作中受伤骨折，这对于劳动者来说是一个巨大的困扰。工伤赔偿问题不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的诸多方面。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤骨折怎么赔偿
工伤骨折的赔偿通常包括多个方面。首先，医疗费是必不可少的，包括住院费、手术费、药费等因治疗工伤而产生的费用，这些费用一般由工伤保险基金支付。如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么这些费用就由用人单位承担。
其次，误工费也在赔偿范围内。根据劳动者因工伤导致的误工时间和收入状况来确定。一般是按照劳动者受伤前的平均工资计算。
再者，护理费也是重要的一项。如果劳动者生活不能自理，需要他人护理，那么就会产生护理费。护理费的标准会根据不同地区和实际情况有所差异。
还有伤残补助金，如果工伤骨折导致了伤残，会根据伤残等级给予相应的伤残补助金。伤残等级需要经过专业的劳动能力鉴定机构鉴定。
此外，如果劳动者因工伤需要安装辅助器具，如假肢、矫形器等，相关费用也会得到赔偿。
二、工伤骨折赔偿的计算标准
工伤骨折赔偿的计算标准是一个关键问题。医疗费通常按照实际发生的金额计算。误工费则是根据误工时间乘以劳动者的平均工资。误工时间一般根据医疗机构出具的证明确定。
护理费分为生活护理费和停工留薪期护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
伤残补助金的数额根据伤残等级确定。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。
辅助器具费按照国家规定的标准和实际需要来确定。
三、工伤骨折赔偿的程序和注意事项
工伤骨折赔偿的程序较为复杂。
1.首先，劳动者需要在规定时间内进行工伤认定。一般是在事故发生之日起 30 日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，劳动者本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.根据鉴定结果，计算赔偿金额，并向工伤保险基金或者用人单位申请赔偿。
在这个过程中，有一些注意事项。劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。同时，要积极配合相关部门的调查和鉴定工作。如果对赔偿结果不满意，可以申请行政复议或者提起诉讼。
总之，工伤骨折赔偿是一个涉及多方面的问题，需要劳动者了解相关法律法规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
