在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，如果工伤达不到伤残级别，很多人会感到迷茫和困惑，不知道该如何获得应有的赔偿。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、工伤达不到伤残级别如何赔偿
首先，如果工伤达不到伤残级别，受伤员工仍然可以享受相关的医疗费用报销。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。其次，在工伤治疗期间，用人单位应当按照原工资福利待遇支付停工留薪期工资。也就是说，员工在休养期间，工资待遇不会降低。此外，受伤员工还可能获得护理费、住院伙食补助费等赔偿。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。住院伙食补助费通常按照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准的一定比例支付。需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区和法律法规的不同而有所差异。
二、工伤赔偿的计算方式
工伤赔偿的计算方式是一个复杂但重要的问题。一般来说，医疗费用根据实际发生的费用进行计算和报销。停工留薪期工资按照员工受伤前的工资水平和停工留薪期的时长来确定。护理费如果是雇佣护工的，按照护工的实际费用支付；如果是由亲属护理的，按照亲属的误工费计算。住院伙食补助费通常有固定的标准，例如每天几十元。在计算赔偿时，一定要保留好相关的票据和证明材料，以便顺利获得赔偿。
三、工伤赔偿的申请流程
了解工伤赔偿的申请流程对于顺利获得赔偿至关重要。
1. 工伤发生后，用人单位应在 30 日内为员工申请工伤认定；如果用人单位未申请，员工本人或其近亲属可以在 1 年内申请。
2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定。虽然达不到伤残级别，但这一程序有助于确定停工留薪期等事项。
3. 收集相关证据，如医疗费用票据、病历、劳动合同等。
4. 与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5. 对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，工伤达不到伤残级别并不意味着无法获得赔偿。受伤员工应了解自己的权益，按照相关法律法规和程序积极主张赔偿。同时，用人单位也应当依法履行赔偿义务，保障员工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
