在工作中，试用期是一个常见的阶段，但如果在试用期内没签合同却遭遇了工伤，这无疑会让很多人感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题，为您解开疑惑。
一、试用期没签合同工伤怎么赔偿
首先，即使在试用期且未签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，劳动者因工作原因受到伤害就应当被认定为工伤。比如，通过工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等都可以作为证明劳动关系的依据。
在确定为工伤后，赔偿项目主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资等。医疗费按照实际发生的医疗费用进行赔偿。住院伙食补助费根据当地的标准给予相应的补助。交通食宿费则根据实际的交通和食宿支出进行合理赔偿。康复治疗费用于帮助受伤员工进行康复治疗。停工留薪期工资是在员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果工伤造成了残疾，还会涉及到一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级有所不同。伤残津贴是对于一至六级伤残职工，在保留劳动关系的情况下按月发放的津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是在劳动关系解除或终止时支付。
二、试用期工伤认定的注意事项
1. 及时申请工伤认定。受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 准备充分的证明材料。除了上述提到的证明劳动关系的材料外，还需要提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料，以确保工伤认定的顺利进行。
3. 了解工伤认定的流程和时间。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、试用期工伤赔偿的纠纷处理
1. 协商解决。当工伤赔偿出现争议时，劳动者和用人单位可以首先尝试通过协商的方式解决问题，达成双方都能接受的赔偿协议。
2. 劳动仲裁。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种较为常见的解决劳动争议的方式，具有法定的程序和规则。
3. 诉讼途径。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，试用期没签合同遭遇工伤并不可怕，只要劳动者了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，就能够获得应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
