在当今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，有时会出现用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，这时候劳动者可能会关心未签劳动合同的赔偿金该如何计算。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。
一、劳动合同未签赔偿金如何计算
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算未签劳动合同赔偿金的关键在于确定计算的起始时间和期限。
通常从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者于 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起，用人单位就应当向劳动者支付二倍工资，一直支付到双方补订劳动合同或者劳动关系终止之日。
需要注意的是，如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签劳动合同主张赔偿的时效
劳动者主张未签劳动合同的赔偿是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
劳动者在主张未签劳动合同赔偿金时，一定要注意时效问题，及时维护自己的合法权益。
三、未签劳动合同赔偿的证据收集
要成功主张未签劳动合同的赔偿，证据收集至关重要。劳动者需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、工作服、招工招聘登记表、考勤记录等。
此外，与用人单位负责人关于劳动合同签订的沟通记录，如聊天记录、邮件等也可以作为有力的证据。如果有同事的证人证言，也能够增强证据的效力。
劳动者在日常工作中要有意识地保存相关证据，以备不时之需。
总之，劳动合同未签赔偿金的计算涉及多个方面，劳动者需要了解相关法律规定，注意时效和证据收集，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
