在工作中受伤是一件令人痛心的事情，而工伤赔偿问题更是大家关注的焦点。尤其是工伤达到 5 级这样较为严重的程度，赔偿金额究竟是多少呢？这可是关系到受伤职工未来生活保障的重要问题，相信您也对此充满了好奇，那就让我们一起来深入探讨吧。
一、工伤 5 级赔偿多少钱
工伤 5 级的赔偿金额并不是一个固定的数字，它受到多种因素的影响。一般来说，包括以下几个主要方面：
1. 一次性伤残补助金。标准为 18 个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。
3. 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。
二、工伤 5 级赔偿计算方式
了解工伤 5 级赔偿的计算方式对于受伤职工和用人单位都至关重要。以下是常见的计算方法：
1. 一次性伤残补助金的计算：直接以本人工资乘以 18 个月。
2. 伤残津贴的计算：每月发放本人工资的 70%。
3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算，因各地规定不同而有所差异。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能按照统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定的月数计算；一次性伤残就业补助金可能根据本人年龄、受伤时间等因素确定具体的月数和计算标准。
三、工伤 5 级赔偿协商与纠纷处理
在工伤 5 级赔偿的过程中，协商和纠纷处理也是常见的情况。
1. 协商时，受伤职工和用人单位应本着公平、合理的原则进行沟通。用人单位应充分考虑职工的受伤情况和后续生活需求，职工也应理性提出自己的诉求。
2. 如果双方在赔偿金额等方面无法达成一致，可能会引发纠纷。此时，受伤职工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
3. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，法律诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要有足够的耐心和准备。
总之，工伤 5 级赔偿是一个较为复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
