在如今的职场环境中，公司与员工之间的合同关系至关重要。当公司没了而合同到期时，赔偿问题常常让员工感到困惑和担忧。那么，这种情况下究竟该如何赔偿呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。
一、公司没了合同到期的赔偿
首先，如果公司破产、清算或因其他原因解散导致不存在了，而劳动合同正好到期，这并不意味着员工的权益可以被忽视。按照相关法律法规，如果是这种情况，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
这里需要注意的是，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司破产清算时的赔偿顺序
当公司进入破产清算程序时，员工的赔偿是有一定顺序的。在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
3. 普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
三、合同到期后未及时处理的法律风险
如果公司在合同到期后没有及时处理与员工的关系，可能会面临一些法律风险。比如，员工可能会主张公司存在违法解除劳动合同的情况，要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
此外，如果公司没有按照规定向员工支付经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，当公司没了合同到期时，员工应当了解自己的权益，并通过合法的途径维护自己的权益。同时，公司也应当依法履行自己的义务，妥善处理与员工的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
