在工作中，拥有三十年工龄却被单位开除，这无疑是一个重大的变故，相信很多人都对这种情况感到担忧和困惑。那么，这种情况下应该如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、三十年工龄单位给开除了怎么赔偿
如果一个员工拥有三十年工龄却被单位开除，赔偿的计算方式和标准会因具体情况而异。
首先，需要判断单位开除员工的行为是否合法。如果单位是无正当理由开除员工，那么这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三十年，那就应当支付三十个月的工资作为经济补偿。而赔偿金则是六十个月的工资。
但如果单位开除员工是因为员工存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，那么单位无需支付赔偿金或经济补偿。
此外，还需要注意工资的计算基数。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、三十年工龄被开除的劳动仲裁流程
当面临三十年工龄被单位开除且认为赔偿不合理时，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1. 准备材料：劳动者需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证明、单位开除的通知等。
2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。
3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，如果符合受理条件，会予以受理并立案。
4. 开庭审理：在规定的时间和地点，劳动仲裁委员会会组织双方进行开庭审理，双方可以进行陈述、举证和质证。
5. 裁决：劳动仲裁委员会根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
三、三十年工龄被开除后的再就业问题
三十年工龄被开除，除了关注赔偿问题，再就业也是一个重要的方面。
1. 重新评估自身技能和优势：三十年的工作经验一定积累了丰富的技能和知识，要对自己的这些优势进行重新评估，明确自己在就业市场上的竞争力。
2. 提升职业技能：根据市场需求和自身的不足，有针对性地提升自己的职业技能，参加培训课程或获取相关证书。
3. 拓展人脉资源：利用之前的工作经历和社交圈子，积极拓展人脉资源，获取更多的就业信息和机会。
4. 调整心态：保持积极乐观的心态，面对再就业过程中的挑战和困难，不要因为被开除而失去信心。
关于三十年工龄单位给开除了的相关问题，我们已经进行了较为全面的探讨。希望上述内容能够对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
