在工作中遭遇工伤是一件令人痛苦的事情，如果在 2019 年因工伤要离司，赔偿问题就显得尤为重要。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到法律的具体规定和执行。下面就让我们一起来详细探讨这个问题。
一、2019 因工伤要离司该怎么赔偿
首先，工伤赔偿的项目通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费等。如果工伤造成了伤残，还会涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
对于医疗费，应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括诊疗费、药费、住院费等。住院伙食补助费则按照当地规定的标准给予。交通食宿费是指因治疗工伤所需的交通和食宿费用。
辅助器具费是在工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具时所产生的费用。
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
如果造成伤残，一次性伤残补助金的标准根据伤残等级确定。伤残津贴是在职工保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的情况下支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿中的劳动能力鉴定
在工伤赔偿中，劳动能力鉴定是一个关键环节。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起 60 日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长 30 日。
劳动能力鉴定结论是确定工伤赔偿项目和金额的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和待遇。
三、工伤赔偿的法律程序和注意事项
工伤赔偿通常需要经过一系列的法律程序。在发生工伤事故后，用人单位应当在 30 日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定后，进行劳动能力鉴定。根据鉴定结论，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
在工伤赔偿过程中，需要注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。同时，要注意工伤赔偿的时效，避免因超过时效而无法获得赔偿。
以上我们对 2019 年因工伤要离司的赔偿问题进行了较为全面的探讨，包括赔偿项目、劳动能力鉴定以及法律程序和注意事项等方面。希望能为面临此类问题的朋友提供一些帮助。但需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
