在如今的职场环境中，公司未给员工购买保险的情况时有发生，这给员工的权益保障带来了诸多困扰。那么，当我们遭遇这种情况时，该如何争取应有的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、公司未买保险如何赔偿
当公司未依法为员工购买保险时，员工有权要求公司进行赔偿。首先，公司需要补缴应缴的社会保险费用。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
如果因为公司未购买保险，导致员工在工作中遭受了伤害或者患病，无法享受相应的保险待遇，那么公司应当承担相应的赔偿责任。比如，员工在工作中受伤，本应通过工伤保险获得的医疗费用、伤残津贴等，都应由公司来支付。
另外，员工还可以向公司主张经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、公司未买保险员工如何维权
当遇到公司未买保险的情况，员工要懂得如何维护自己的合法权益。
1. 首先，员工可以与公司进行协商，要求公司尽快补缴保险并给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。
2. 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。
3. 员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，以证明公司未购买保险的事实以及给自己造成的损失。
4. 如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
三、公司未买保险的法律后果
公司未给员工购买保险，将会面临一系列严重的法律后果。
1. 公司可能会被劳动监察部门处以罚款。罚款的金额通常根据公司的违法情节和未缴纳保险的人数、时间等因素来确定。
2. 公司的声誉可能会受到损害。在当今注重企业社会责任的环境下，未依法为员工购买保险的公司可能会受到社会舆论的谴责，影响其在人才市场上的吸引力和企业形象。
3. 公司可能会面临员工的集体诉讼。一旦多个员工联合起来维权，公司将面临巨大的经济和法律压力。
总之，公司未给员工购买保险是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，公司也应当遵守法律法规，按时为员工缴纳社会保险，营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
