在工作中，突然被辞退是一件让人感到困扰和不安的事情，尤其是工作了一年零十几天的时候。这不仅影响到个人的经济状况，还可能对未来的职业规划产生影响。那么在这种情况下，应该如何获得合理的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨一下。
一、一年零十几天被辞退的赔偿标准
根据我国相关劳动法律法规，如果用人单位没有合法的理由辞退员工，那么员工有权获得相应的赔偿。对于工作了一年零十几天的情况，通常会涉及到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工作了一年零十几天，应按照一年半的标准计算经济补偿，即支付一个半月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，还需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
二、被辞退时如何确定赔偿金额
要确定赔偿金额，首先需要明确计算的基数，即平均工资。平均工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。但需要注意的是，平均工资有上限和下限的规定。
上限是当地上年度职工月平均工资的三倍，如果您的工资高于这个标准，按照三倍计算。下限是当地最低工资标准，如果您的工资低于最低工资标准，按照最低工资标准计算。
此外，还要注意一些特殊情况，比如是否存在未休年假的补偿、是否有未支付的加班工资等。这些都可能影响到最终的赔偿金额。
三、被辞退后如何维护自己的赔偿权益
如果您认为自己被不合理地辞退并且应获得赔偿，首先要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、辞退通知等。
可以先与用人单位进行协商，尽量通过和平的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和证据，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，要保持冷静和理智，不要被用人单位的威胁或诱惑所左右。同时，也要了解相关的法律程序和时效，避免因为错过时效而导致权益受损。
总之，一年零十几天被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行分析和处理。在遇到此类问题时，要充分了解自己的权益，通过合法的途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
