在当今竞争激烈的职场环境中，被公司开除是一件让人倍感困扰和担忧的事情。而其中关于赔偿的问题，更是大家关心的焦点。如果您在公司工作了一年半后被开除，那么赔偿的数额究竟是多少呢？这需要根据具体的情况来判断，接下来就让我们一起深入探讨。
一、在公司一年半被开除赔偿多少
如果您在公司工作了一年半被开除，赔偿的金额通常与开除的原因密切相关。
如果公司是无正当理由开除您，那么您可能有权获得经济补偿。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了一年半，那么通常可以获得两个月工资的经济补偿。
但需要注意的是，这里所说的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果公司的开除行为属于违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，也就是四个月的工资。
二、公司开除员工的合法情形
公司在某些特定情况下开除员工是合法的。
1. 员工在试用期间被证明不符合录用条件。这就要求公司在招聘时明确录用条件，并且能够提供证据证明员工不符合这些条件。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。但公司的规章制度必须是合法制定并且向员工进行了有效公示。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。对于“重大损害”的认定，需要根据用人单位的实际情况和行业惯例来判断。
4. 员工被依法追究刑事责任。
三、被开除后如何维护自身权益
如果不幸被开除，您可以通过以下途径维护自身的合法权益。
1. 与公司进行协商。这是一种相对平和的解决方式，双方可以就赔偿等问题进行沟通和协商。
2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，在公司工作一年半被开除后的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对此类情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
