在当今的职场环境中，怀孕本是一件充满喜悦和期待的事情，但有时却会遭遇一些不公正的待遇，比如在合同期内怀孕被辞退。这无疑给女性带来了巨大的困扰和伤害。接下来，让我们深入探讨这个备受关注的问题。
一、合同期怀孕被辞退怎么赔偿标准
根据我国相关法律法规，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违法辞退怀孕女职工，应当按照以下标准进行赔偿：
1. 用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 怀孕女职工还可以主张因违法辞退导致的其他损失，如孕期、产期、哺乳期的工资待遇等。
需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、孕期被辞退如何维权
当怀孕女职工遭遇违法辞退时，可以通过以下途径进行维权：
1. 首先，与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。明确表达自己的合法权益和诉求，看是否能够达成和解。
2. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，需要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等。
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位辞退怀孕员工的常见借口及应对
在实际情况中，用人单位辞退怀孕员工可能会找一些借口，比如：
1. 以工作业绩不达标为由。但怀孕可能会对女职工的工作状态产生一定影响，不能简单地以此作为辞退的理由。此时，女职工应提供自己在怀孕前的工作表现以及怀孕期间已经尽力完成工作任务的证据。
2. 声称公司经营困难需要裁员。但法律明确规定，孕期、产期、哺乳期的女职工在裁员时应受到特殊保护。女职工应要求用人单位提供经营困难的相关证据，并指出自己作为怀孕员工不应在裁员范围内。
总之，怀孕女职工在面对用人单位的不公正待遇时，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
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