在当今竞争激烈的商业环境中，公司的运营状况可能会发生各种变化，有时甚至会面临关闭的局面。而这一情况对于员工来说，最关心的无疑是自己能够获得怎样的赔偿。下面我们就来详细探讨这个问题。
一、公司要关闭怎么给员工赔偿
当公司决定关闭时，员工赔偿通常会依据相关法律法规进行。首先，根据《劳动合同法》的规定，如果是用人单位主动提出解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果公司没有提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。同时，公司还应当结清员工的工资、加班费、未休年休假工资等应得的报酬。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，员工还有权要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
二、公司关闭员工赔偿相关的劳动仲裁程序
当员工与公司在赔偿问题上产生争议，无法通过协商解决时，劳动仲裁是一种有效的途径。劳动仲裁程序一般包括以下步骤：
1. 准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等能够证明劳动关系和劳动权益受到侵害的证据。
2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并组织开庭审理。
4. 在仲裁庭上，双方当事人进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
5. 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司关闭员工赔偿的税务问题
在获得公司关闭的赔偿后，员工可能还会面临税务问题。经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
需要注意的是，员工应如实申报个人所得税，以免产生不必要的税务风险。同时，公司在支付赔偿时，也有义务按照相关规定代扣代缴个人所得税。
总之，公司关闭给员工的赔偿是一个涉及多方面法律法规和政策的问题。员工应当了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。而公司也应当依法履行赔偿义务，妥善处理与员工的关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
