在工作中，合同未续签却被辞退这样的情况时有发生，这让许多人感到困惑和无助。但别担心，接下来我们将详细为您解析其中的法律规定和赔偿方式，帮助您维护自己的合法权益。
一、合同未续签被辞退的赔偿
当合同未续签而被辞退时，赔偿的计算方式取决于多种因素。首先，如果是用人单位方面没有提前通知劳动者，也没有按照法律规定与劳动者续签劳动合同，那么用人单位可能需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
其次，如果用人单位是以不正当的理由辞退劳动者，例如故意刁难、歧视等，劳动者可以要求用人单位支付更多的赔偿。此外，如果劳动者能够证明用人单位的辞退行为违反了法律法规，还可以要求用人单位承担相应的法律责任。
需要注意的是，劳动者需要提供相关的证据来支持自己的主张，比如工作证明、工资流水、辞退通知等。
二、未续签合同期间的劳动权益
在合同未续签的期间，劳动者依然享有一定的劳动权益。比如，劳动者应按照原合同的约定履行工作职责，用人单位也应当按照原合同的约定支付工资、提供劳动条件等。
如果在这段时间内，用人单位降低了劳动者的工资待遇、改变了工作条件或者增加了工作强度等，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位提出异议。如果用人单位因此而辞退劳动者，那么这种辞退行为很可能被认定为违法。
同时，劳动者在未续签合同期间，如果遭受了工伤或者其他因工作导致的伤害，用人单位同样需要承担相应的责任。
三、如何维护自身合法权益
当遇到合同未续签被辞退的情况，劳动者要懂得如何维护自己的合法权益。第一步，应当与用人单位进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求用人单位给出合理的解释和赔偿方案。
如果用人单位拒绝沟通或者给出的方案不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。
另外，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及在工作中的权益受到了侵害。
总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，不要被用人单位的不合理行为所欺压。
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