在工作中，试用期被公司开除是一个让人困扰的问题，很多人都想知道在这种情况下自己能获得多少赔偿。这不仅关系到个人的经济利益，也影响着对自身权益的认知和维护。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、试用期被公司开除需要赔偿多少
试用期被公司开除是否有赔偿以及赔偿多少，需要根据具体情况来判断。如果公司能够证明员工在试用期不符合录用条件，那么公司解除劳动合同无需支付赔偿。但如果公司无法证明，或者开除员工的理由不合法，那就可能需要支付赔偿。
一般来说，如果是违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果员工在试用期工作未满六个月，且公司违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付员工半个月工资的二倍作为赔偿金。
二、试用期被开除如何证明不符合录用条件
公司要证明员工在试用期不符合录用条件，可不是一件简单的事情。首先，公司必须在招聘时明确设定了具体、清晰、可衡量的录用条件，并且这些条件已经告知了员工。
其次，公司要有客观、有效的证据来证明员工不符合这些条件。这可能包括工作表现评估、工作失误的记录、与工作要求相关的考核结果等等。而且，这些证据必须是在试用期内形成的，具有合法性和关联性。
如果公司无法提供充分有效的证据，就不能以不符合录用条件为由开除员工。
三、试用期被开除如何维权
如果在试用期被公司无故开除，员工不要慌张，要冷静地采取合法的维权措施。首先，员工可以与公司进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试协商解决。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以证明自己的权益受到了侵害。
需要注意的是，劳动维权需要一定的时间和精力，但是为了维护自己的合法权益，这是值得的。
总之，试用期被公司开除的赔偿问题需要具体情况具体分析。在面对这种情况时，员工要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，公司也应当依法依规处理员工关系，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
