在如今的职场中，公司赶人的情况时有发生，这往往会给员工带来不小的困扰和损失。那么当遇到公司赶人的情况时，员工应该如何获得合理的赔偿呢？相信这是很多职场人都关心的重要问题。
一、公司赶人如何赔偿
公司赶人，也就是公司单方面解除与员工的劳动合同，这种情况下的赔偿需要根据具体的情形来确定。
如果公司是无正当理由辞退员工，那么员工有权要求公司支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果公司是以员工存在过错为由辞退员工，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么公司无需支付经济赔偿金。但公司需要有充分的证据来证明员工的过错行为。
此外，如果公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况而裁员，需要向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
二、公司违法赶人的后果
如果公司违法赶人，也就是没有按照法律规定的程序和条件辞退员工，那么公司将面临一系列的后果。
首先，劳动行政部门可能会责令公司改正违法行为，要求公司依法支付员工应得的赔偿。
其次，员工可能会向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系或者承担其他相应的法律责任。如果劳动仲裁的结果对公司不利，公司可能需要承担额外的经济赔偿和法律费用。
而且，公司的这种违法行为可能会对其声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。
三、被公司赶人后的维权途径
当被公司赶人后，员工要积极维护自己的合法权益，以下是一些常见的维权途径。
1. 与公司协商。这是相对较为平和的方式，员工可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，表达自己的诉求，尝试协商解决赔偿问题。
2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门会介入调查并依法处理。
3. 申请劳动仲裁。这是一种具有法律效力的途径，员工可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付赔偿等。
4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
总之，当遭遇公司赶人的情况时，员工要了解自己的权利，通过合法的途径来争取应得的赔偿和权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
