在工作中，上班期间挨打是一件令人痛心且棘手的事情。对于受害者来说，除了身体上的伤痛，还会面临一系列的问题，其中就包括公司应如何进行赔偿。这不仅关系到受害者的权益保障，也涉及到公司的责任和义务。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、上班期间挨打公司如何赔偿
首先，如果员工在上班期间挨打，公司需要承担一定的赔偿责任。这取决于多个因素，比如挨打事件是否与工作相关。如果是因为履行工作职责而遭到他人殴打，那么这种情况通常会被认定为工伤。
在工伤认定的情况下，公司需要按照工伤保险的相关规定，支付员工的医疗费用、工伤津贴等。如果员工因伤导致残疾，公司还需要根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
如果挨打并非因工作原因，公司也可能需要承担一定的民事赔偿责任。比如，公司在安全保障方面存在疏忽或漏洞，导致员工受到伤害，那么公司需要对员工的损失进行相应的赔偿。
需要注意的是，赔偿的具体金额和方式会根据员工的伤情、治疗费用、误工损失等因素综合确定。
二、上班期间因工作挨打能否获得精神损害赔偿
在上班期间因工作挨打，受害者往往不仅身体受伤，精神上也会受到极大的创伤。那么，这种情况下能否获得精神损害赔偿呢？
一般来说，如果挨打造成的精神损害达到了一定的严重程度，受害者是有可能获得精神损害赔偿的。但这需要通过相关的司法鉴定来确定精神损害的程度。
同时，法院在判定是否给予精神损害赔偿以及赔偿的金额时，会综合考虑多种因素，如挨打事件的性质、造成的后果、公司的过错程度等。
如果公司能够积极采取措施，对受害者进行安抚和补偿，可能会在一定程度上减轻其应承担的精神损害赔偿责任。
三、公司拒绝赔偿上班期间挨打员工该怎么办
如果公司拒绝赔偿上班期间挨打的员工，员工不应感到无助和绝望。
员工可以首先与公司进行协商，向公司说明自己的合法权益和相关法律规定，尝试通过沟通解决问题。
如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。
此外，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在这个过程中，员工需要保留好相关的证据，如医疗记录、劳动合同、受伤现场的照片等，以便为自己的主张提供有力的支持。
总之，上班期间挨打是一件不幸的事情，但员工要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
