在如今的职场环境中，非法解除合同是一个令人困扰且颇为常见的问题。当劳动者遭遇非法解除合同时，赔偿金的计算和获取就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的合法权益，也影响着职场的公平与正义。那么，非法解除合同究竟应该如何计算赔偿金呢？接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、非法解除合同如何赔偿金
根据我国相关法律法规，用人单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果劳动者选择要求支付赔偿金，那么用人单位应当按照上述计算方式支付两倍的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位解除劳动合同则不属于非法解除，无需支付赔偿金。
二、非法解除合同的认定标准
要确定是否属于非法解除合同，需要明确一些认定标准。
首先，用人单位解除合同的理由必须合法且有充分的证据支持。如果用人单位以莫须有的理由或者没有足够证据的情况下解除合同，就可能构成非法解除。
其次，解除合同的程序必须符合法律规定。例如，有些情况下用人单位需要提前通知工会或者向劳动行政部门报告，如果没有履行这些程序，也可能被认定为非法解除。
另外，对于一些特殊劳动者，如处于孕期、产期、哺乳期的女职工，在医疗期内的职工等，用人单位解除合同也通常会被认定为非法。
三、劳动者维权途径
当劳动者遭遇非法解除合同时，有多种维权途径可供选择。
1. 可以与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
4. 如果对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，非法解除合同对于劳动者来说是一种不公平的待遇，但劳动者并非毫无办法。只要了解相关法律法规，通过合法的途径维护自己的权益，就有可能获得应有的赔偿。
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