在工作中，上班时间死亡是一件令人悲痛的事情。这不仅给家属带来巨大的伤痛，也涉及到一系列的赔偿问题。接下来，让我们深入探讨一下这个重要的话题。
一、在上班时间死亡单位怎么赔偿
上班时间死亡，单位的赔偿通常涉及到多个方面。首先，依据《工伤保险条例》，如果符合工伤认定条件，那么丧葬补助金是赔偿的重要一项。其标准为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。再者，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。需要注意的是，工伤认定是获得赔偿的关键前提，要证明死亡与工作存在因果关系。
二、上班时间突发疾病死亡算不算工伤
在上班时间突发疾病死亡，是否算工伤需要具体情况具体分析。一般来说，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在 48 小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，即使疾病本身并非因工作直接导致，但在特定的时间和地点内发生，也可以获得工伤赔偿。但如果超过 48 小时死亡，或者死亡地点不在工作岗位，可能就难以认定为工伤。例如，员工在上班时感到身体不适，请假回家休息后死亡，如果死亡时间超过 48 小时，通常不认定为工伤。然而，如果员工在工作岗位上突发疾病，被立即送往医院抢救，在 48 小时内死亡，就应视同工伤。
三、单位拒绝赔偿上班时间死亡的损失怎么办
如果单位拒绝赔偿上班时间死亡的损失，家属可以通过多种途径来维护自身的合法权益。
1. 可以与单位进行协商，尝试通过和平的方式解决争议。向单位明确法律规定和自身的合法诉求，看是否能够达成和解。
2. 若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁也是一种有效的途径。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，做出公正的裁决。
4. 如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，家属要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证明、死亡证明、医疗记录等，以证明死亡与工作的关系以及单位应承担的赔偿责任。
总之，上班时间死亡的赔偿问题是一个复杂但又至关重要的法律问题。希望上述内容能为大家提供一些帮助和参考。但以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
