在工作场景中，员工上班期间把人撞伤这一情况时有发生，而赔偿的问题往往复杂且令人关注。今天，就让我们一起来深入探讨这个话题。
一、员工上班把人撞怎么赔偿多少钱
首先要明确的是，员工在上班期间因工作原因把人撞伤，其赔偿责任的划分需要根据具体情况来确定。如果员工是在履行工作职责时发生的事故，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。但如果员工存在故意或者重大过失，用人单位在赔偿后，可以向员工追偿。
赔偿的金额主要包括以下几个方面：医疗费用，这是指因撞伤而产生的实际医疗支出，包括住院费、手术费、药费等；误工费，根据伤者的收入情况和误工时间来计算；护理费，用于支付照顾伤者的费用；营养费，根据伤者的伤情和医嘱确定；伤残赔偿金，如果伤者构成伤残，需要按照伤残等级给予相应的赔偿；精神损害抚慰金，在某些严重的情况下，伤者可能会主张精神损害赔偿。
具体的赔偿金额需要综合考虑多种因素，如事故的责任划分、伤者的伤情、当地的经济水平等。比如，在一线城市，相同伤情的赔偿金额可能会高于其他地区。
二、员工上班撞人单位赔偿的法律依据
《中华人民共和国民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。这为单位在员工上班期间造成他人损害时的赔偿责任提供了明确的法律依据。
同时，相关的司法解释也对赔偿的范围、标准等进行了进一步的细化和明确，以确保法律的适用具有可操作性。例如，对于误工费的计算，司法解释会明确收入的认定方式、误工时间的计算方法等。
在实际案例中，法院会依据这些法律规定和具体的证据来判定单位的赔偿责任和金额。
三、员工上班撞人保险赔偿的范围和条件
许多单位会为员工购买商业保险，以应对可能出现的此类风险。一般来说，常见的商业保险如雇主责任险、公众责任险等可能会涵盖员工上班期间因工作原因造成他人损害的赔偿。
保险赔偿的范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费等。但需要注意的是，保险赔偿往往有一定的条件和限额。比如，某些保险可能要求事故发生在特定的时间、地点范围内，或者对于赔偿金额设有上限。
此外，如果员工存在违法违规行为导致事故发生，保险公司可能会拒绝赔偿或者减少赔偿金额。因此，在发生事故后，及时向保险公司报案，并按照保险合同的要求提供相关证据和材料是非常重要的。
总之，员工上班把人撞伤的赔偿问题是一个较为复杂的法律问题，需要综合考虑多方面的因素。在处理此类问题时，建议当事人咨询专业律师，以维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
