在工作中，试用期过后却未签订合同的情况时有发生，这让许多劳动者感到困惑和不安。那么这种情况下，劳动者能获得怎样的赔偿呢？接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、过了试用期没签合同的赔偿
根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您过了试用期但单位仍未与您签订合同，从第二个月开始直到满一年的这段时间，您有权要求单位支付双倍工资。需要注意的是，这里的“双倍工资”并非指额外再支付您一倍的全部工资，而是未签订合同期间的另一倍工资差额。
举例来说，如果您试用期过后的月工资是 5000 元，从第二个月开始单位未与您签订合同，那么单位除了支付您正常的 5000 元工资外，还需要再支付 5000 元作为未签订合同的赔偿。
另外，如果超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者有权要求单位补订书面的无固定期限劳动合同。
二、未签合同对劳动者权益的其他影响
除了经济赔偿外，未签订劳动合同还可能对劳动者的其他权益产生影响。比如，在发生劳动纠纷时，由于没有书面合同明确双方的权利和义务，劳动者可能会面临举证困难的问题。而且，没有合同的约束，用人单位可能会随意变更工作内容、工作时间、劳动报酬等重要条款，给劳动者带来不确定性和风险。
同时，如果在工作中发生工伤等意外情况，由于没有合同证明劳动关系，劳动者在申请工伤认定和赔偿时也会遇到障碍。
三、如何维护自己未签合同的合法权益
当您发现自己过了试用期但未签订合同，首先要保留好与工作相关的各种证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据将有助于证明您与用人单位存在劳动关系以及工作的时间、内容和报酬等重要信息。
然后，可以与用人单位进行沟通，要求其尽快签订合同。如果用人单位拒绝或者拖延，您可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在维权过程中，要注意合法合规，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总之，过了试用期未签订合同，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。
以上就是关于过了试用期没签合同相关问题的解答。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
