在工作中，如果手指头筋断了，这无疑是一件令人痛苦且困扰的事情。而对于工伤赔偿的问题，更是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。
一、手指头筋断工伤怎么赔偿
手指头筋断的工伤赔偿，需要综合多方面的因素来确定。首先，要进行工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤，一般由用人单位在事故发生之日起 30 日内提出，如果用人单位未按时提出，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据受伤职工的伤情，确定伤残等级。手指头筋断的伤残等级评定，会考虑手指的功能受损程度、恢复情况等因素。
赔偿的项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。如果被鉴定为伤残，还会有一次性伤残补助金。如果职工在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、手指头筋断工伤赔偿的计算标准
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。交通食宿费根据实际发生的合理费用计算。
停工留薪期工资按照职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。一次性伤残补助金的标准，根据伤残等级的不同而有所差异。比如十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。具体的数额会因地区而异。
三、手指头筋断工伤赔偿的注意事项
在工伤赔偿过程中，有一些重要的注意事项。首先，要保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断证明、劳动合同、工资条等。这些证据对于工伤认定和赔偿的计算都非常重要。
其次，要及时与用人单位沟通，了解工伤赔偿的进展情况。如果用人单位拒绝赔偿或者拖延赔偿，要及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
另外，要注意工伤赔偿的时效问题。如果超过了法定的时效，可能会导致无法获得赔偿。
总之，手指头筋断工伤赔偿是一个复杂的过程，需要受伤职工了解相关法律法规，维护自己的合法权益。
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