在工作中受伤对于任何人来说都是一件不幸的事情，尤其是对于 60 岁的劳动者。当 60 岁因公骨折时，赔偿问题就成为了大家关注的焦点。那么，到底应该如何赔偿，赔偿多少呢？这其中涉及到诸多复杂的因素和规定。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、60 岁因公骨折怎么赔偿多少
首先，要明确的是，赔偿的金额和方式取决于多个因素。包括受伤的严重程度、治疗费用、误工损失、伤残等级等。如果骨折导致了伤残，需要进行伤残鉴定，根据伤残等级来确定赔偿金额。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等。医疗费根据实际发生的医疗费用计算；护理费按照护理人员的收入或者当地护工的工资标准计算；误工费则根据受伤人员的工资收入和误工时间确定。
如果经过鉴定构成伤残，还会有伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准与伤残等级、受伤人员的年龄、所在地的人均收入等有关。
此外，如果因公受伤导致今后的劳动能力受到影响，可能还会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目。
二、60 岁以上工伤赔偿的特殊规定
对于 60 岁以上的劳动者，工伤赔偿可能存在一些特殊规定。在某些情况下，由于已经超过了法定退休年龄，可能不被认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的标准进行处理。
但如果 60 岁以上的劳动者没有享受养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤仍有可能被认定为工伤。此时，赔偿标准可能会有所不同。
在处理这类赔偿时，需要综合考虑各种因素，包括用人单位是否为劳动者购买了工伤保险、双方是否签订了劳动合同等。
三、如何保障 60 岁因公骨折者的合法权益
为了保障 60 岁因公骨折者的合法权益，受伤者或其家属应当及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、医疗记录、事故现场照片等。
与用人单位进行积极沟通，了解赔偿的相关政策和流程。如果用人单位拒绝赔偿或者赔偿不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到最大程度的保障。
总之，60 岁因公骨折的赔偿问题较为复杂，需要综合考虑多方面的因素。在处理过程中，要依法依规，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
