在工作中，单位依法为员工缴纳五险是其应尽的义务。然而，如果单位长达 5 年未交五险，这无疑给员工的权益带来了极大的损害。那么，面对这种情况，员工该如何申请赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道具体的解决办法，那就让我们一起来看看吧。
一、单位 5 年未交五险如何申请赔偿
首先，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作时间。然后，可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查核实。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位拒绝整改，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要明确提出要求单位补缴五险，并支付相应的赔偿金。
赔偿金的计算通常是根据未缴纳五险给员工造成的损失来确定的。比如，因为未缴纳医疗保险导致员工无法报销医疗费用，那么这部分费用应由单位承担。
二、单位未交五险的法律后果
单位未按规定为员工缴纳五险，将面临一系列的法律后果。
一方面，劳动行政部门会责令单位限期改正。如果单位逾期仍不改正，将面临罚款等行政处罚。
另一方面，员工因此解除劳动合同的，单位还需向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
此外，如果因为单位未交五险导致员工无法享受相关社会保险待遇，单位还需承担相应的赔偿责任。
三、如何避免单位未交五险的情况发生
为了避免单位未交五险的情况发生，员工在入职前应仔细了解单位的社保缴纳情况。
签订劳动合同时，要明确社保缴纳的相关条款。如果发现单位有未交五险的迹象，要及时与单位沟通，要求其改正。
同时，劳动监察部门也应加强对企业的监管，定期检查企业的社保缴纳情况，对违法企业进行严肃处理。
政府部门可以加大对社会保险法律法规的宣传力度，提高企业和员工的法律意识，让企业自觉遵守法律规定，为员工缴纳五险。
总之，单位 5 年未交五险是严重侵犯员工合法权益的行为。员工应勇敢维护自己的权益，同时，相关部门也应加强监管，共同营造良好的劳动用工环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
